sem有前途吗?竞价员的出路在哪里?

摘要

竞价技能永远是基础,,如果我们想在sem上谋出路,想走长远走更高,那就必须自律,且不断提高自己,多学学网络运营的知识、营销的思路和成本控制的观念,跟上时代的步伐才是我们竞价员最好的出路。

sem是否有前途这个问题相信不管是想入行的新人、还是从事竞价多年的老手都会思考的问题,包括我自己也很在意这件事。所以今天就跟大家好好聊一聊竞价员是否有前途,未来出路在哪里这个话题。

为什么很多人觉得竞价没前途

1.从事医疗行业良心不安、经常出各种新政策针对医疗,特别不稳定

2.竞价广告主越来越多,且恶点等搞乱市场手段导致现在成本一直呈上升趋势,压力非常大

3.人们文化水平越来越高,加上魏则西等事件使百度竞价行业被人们所熟知,很多人排斥且不相信网络广告。

4.居高不下的成本导致老板在大量裁减竞价人员

5.新医疗和简单搜索等百度产品和百度未来主发展AI的趋势,让竞价员觉得未来随时会失业。

6.竞价专员工资低,资深竞价员晋升不到主管层就没发展空间(说到这我自己也心塞了一下。。)

由于以上原因,跟很多人一样,我也经常想试着转行,所以去年6月份自学程序,但后来面试程序的时候由于又要开始以实习生身份去学习且工资很低,所以又回到了竞价的岗位。经历过一次转行经历后,我渐渐放下了转行的想法,且打算更深层次的去钻研sem,并对未来发展做了横纵向的规划。

一、横向发展

横向发展就是主发展竞价,然后利用闲余时间去了解并学习文案策划,网站建设,网络咨询,企划,市场,运营等网运部所以岗位。这样有助于找到自己真正感兴趣的地方。因为每个公司或者团队都或多或少地存在一些晋升停滞的员工,这部分员工,有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺,有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响,加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞,因为爬得愈高,职位愈有限,这种现象在层级式的组织中尤为明显,而且公司“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强,关注个人发展机会,对薪酬的要求不高,要想留住他们,必须另辟蹊径。所以我们经常会看到在同一个公司同事换岗的情况,也是一种不错的尝试。

二、纵向发展

纵向发展即从竞价专员——竞价主管——项目主管——网络主管——网络总监一步一步往上爬. 当然这个爬的过程中没有那么容易,想成为管理者你必须有优秀的表达能力沟通能力,并且对网运部所有岗位都要了解个大概。因为网络总监是负责整个项目的,你必须要都懂一点才能去协调好所有部门的工作。

总结

竞价技能永远是基础,,如果我们想在sem上谋出路,想走长远走更高,那就必须自律,且不断提高自己,多学学网络运营的知识、营销的思路和成本控制的观念,跟上时代的步伐才是我们竞价员最好的出路。如果只是单一的做竞价专员确实没啥发展,不过相对外面某些工作嘛还是比较不错的。所以也看个人定位吧~我个人觉得sem还是比较有前途的,行行出状元嘛,我们只要努力让那自己变优秀成为行业精英就行了。

小Ming